结论前置：劳动者个人提出解除劳动合同，用人单位在一般情况下无权拒绝，但需根据劳动者提出解除的具体情形和程序来处理。
一、劳动者主动解除劳动合同的常见情形及用人单位的应对
与用人单位协商一致解除
- 情形描述：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，双方签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项。
- 用人单位应对：在此情形下，用人单位应尊重劳动者的意愿，按照协议约定办理离职手续，无需拒绝。
因用人单位过错即时解除
- 情形描述：劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，而提出解除劳动合同。
- 用人单位应对：用人单位在收到劳动者的解除通知后，应立即进行自查，确认是否存在过错行为。若存在，则应接受劳动者的解除决定，并按照法律规定支付经济补偿。此时，用人单位无权拒绝劳动者的解除要求。
劳动者提前通知解除（无用人单位过错）
- 情形描述：劳动者在试用期内提前三日通知，或正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不存在过错行为。
- 用人单位应对：在此情形下，用人单位应尊重劳动者的选择，按照劳动者通知的时间办理离职手续。虽然用人单位无需支付经济补偿，但应确保劳动者的合法权益得到保障，如支付已工作期间的工资等。用人单位同样无权拒绝劳动者的解除要求。
二、用人单位拒绝解除劳动合同的可能后果
若用人单位在劳动者依法提出解除劳动合同后拒绝办理离职手续，可能面临以下法律后果：
- 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿或赔偿。
- 行政处罚：若用人单位的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在提出解除劳动合同时，应确保自己的解除行为符合法律规定，并保留好相关证据，如解除劳动合同通知、送达凭证等。同时，应妥善进行工作交接，避免给用人单位造成损失。
- 用人单位：在收到劳动者的解除通知后，应尽快进行自查和确认，确保自己的行为符合法律规定。若存在过错行为，应积极与劳动者协商解决，避免引发劳动争议。同时，应按照法律规定办理离职手续，保障劳动者的合法权益。
总结：劳动者个人提出解除劳动合同，用人单位在一般情况下无权拒绝。双方应遵循法律规定和程序，妥善处理离职事宜，以避免引发不必要的劳动争议和法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。