试用期超期案由主要围绕用人单位违反试用期规定，侵害劳动者权益展开，具体包括以下几种情况：
试用期约定超过法定上限：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过这些法定上限，即构成试用期超期。
- 案例说明：例如，用人单位与劳动者签订了一年期限的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这就超出了法律规定的两个月上限，属于试用期超期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工约定试用期：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。若用人单位违反这些规定，约定了试用期，也构成试用期超期。
- 案例说明：如用人单位与劳动者签订了以完成某个项目为期限的劳动合同，却约定了试用期，或者与非全日制员工约定了试用期，这些都是违法的。
试用期满后继续用工或延长试用期：
- 法律背景：试用期满后，用人单位若继续用工，则视为双方已建立了正式的劳动关系，此时若再以试用期为由对劳动者进行管理或支付试用期工资，即构成违法。同样，试用期只能约定一次，不得延长，若用人单位擅自延长试用期，也属于违法行为。
- 案例说明：例如，劳动者试用期满后，用人单位未与其签订正式劳动合同，却继续按试用期标准支付工资；或者劳动者在试用期内表现良好，用人单位却以“再考察一段时间”为由延长试用期，这些都是不合法的。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位违反试用期规定，劳动行政部门将责令其改正；若违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位存在试用期超期等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免不必要的法律风险。
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