强制员工进清理仓可能构成违法行为，并会带来一系列不良后果。

首先，从法律角度来看，强制员工进清理仓可能侵犯了员工的合法权益。根据劳动法的相关规定，员工有权在合理、安全的工作环境中工作，而清理仓如果环境恶劣、存在安全隐患，那么强制员工进入就可能构成对员工合法权益的侵犯。

其次，如果清理仓的环境确实存在安全隐患，比如空气不流通、存在有毒有害物质等，那么强制员工进入还可能构成对员工生命健康权的侵犯。这种情况下，如果员工因此受到伤害，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

再者，强制员工进清理仓还可能破坏企业的劳动关系和氛围。这种做法会让员工感到被强迫、不被尊重，从而引发员工的不满和抵触情绪。长期来看，这不利于企业的稳定和发展。

最后，从企业管理角度来看，强制员工进清理仓也不是一种有效的管理方式。企业应该通过合理的工作安排、激励机制和员工培训等方式来提高员工的工作积极性和效率，而不是通过强制和威胁来达到目的。

因此，我建议企业不要强制员工进清理仓，而是应该尊重员工的合法权益，提供安全、合理的工作环境，并通过有效的管理方式来提高员工的工作积极性和效率。如果员工对清理仓的工作环境有疑虑或担忧，企业应该积极与员工沟通，解决员工的问题和顾虑。