离职证明不建议自己写好去单位盖章，通常应由单位按照法定或约定形式出具并盖章。以下从不同角度为你详细分析：
从合法性角度
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是单位的法定义务。离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定内容。若员工自行撰写，可能因内容不完整（如遗漏关键信息）或不符合规范（如未使用法定术语）导致证明无效，甚至引发劳动争议。例如，若证明中未明确解除原因，可能影响员工后续办理失业登记或入职新单位时的背景调查。
从单位管理角度
单位通常有固定的离职证明模板，需经人力资源部门审核后加盖公章，以确保内容真实、格式统一。若员工自行撰写，单位可能因无法核实内容真实性（如工作年限、离职原因等）而拒绝盖章，或要求重新出具符合规范的证明。此外，单位盖章行为本身即代表对证明内容的认可，若员工自行撰写的内容与事实不符（如夸大职位、虚构离职原因），单位可能因盖章行为承担法律风险（如被新雇主追责）。
从实践操作角度
若员工因特殊原因需自行起草离职证明（如单位拖延出具），可先与单位协商，提供内容草稿供其审核修改，最终由单位出具并盖章。若单位拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。自行撰写并强制单位盖章的行为可能被视为干扰单位正常管理，甚至涉嫌伪造文书（若内容虚假），反而可能承担法律责任。
建议：若需离职证明，应优先通过正式流程向单位申请，确保内容合法、格式规范。如有特殊需求（如补充非法定内容），可与单位协商后以补充协议形式体现，而非直接自行撰写证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。