员工在办理离职手续期间，如果之前已被认定为工伤，那么这几天仍然属于工伤范畴，享受相应的工伤待遇；如果尚未进行工伤认定，则需尽快申请认定以确定是否属于工伤。以下从不同情况为你详细分析：

已进行工伤认定的情况

如果员工在受伤后已经及时进行了工伤认定，并被认定为工伤，那么无论其后续是否离职，在工伤治疗和康复期间，都应享受相应的工伤待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

• 工伤医疗待遇：员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付（如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付）。
• 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

尚未进行工伤认定的情况

如果员工在受伤后尚未进行工伤认定，那么其是否属于工伤、能否享受工伤待遇，将取决于后续的工伤认定结果。

• 工伤认定申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果为工伤，那么员工在受伤至认定工伤前的期间（包括办理离职手续期间），如果因工伤需要治疗或康复，应享受相应的工伤待遇。如果工伤认定结果不为工伤，那么员工将无法享受工伤待遇，但可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求救济。

特殊情况下的建议

• 及时申请工伤认定：为了确保员工的权益得到保障，建议用人单位或员工在受伤后尽快申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内自行申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工在工伤认定和享受工伤待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和建议。

总之，员工在办理离职手续期间是否算工伤，取决于其是否已被认定为工伤以及工伤认定的结果。如果已被认定为工伤，则享受相应的工伤待遇；如果尚未认定，则需尽快申请认定以确定是否属于工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。