公司压一个月加班费，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括加班费）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这明确规定了工资及加班费应按月发放的原则，即当月的加班费应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 若公司压一个月加班费，导致加班费支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月加班费在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠加班费的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬（包括加班费）的权利。
特殊情况与例外
- 虽然法律严格要求工资及加班费按月支付，但如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付加班费，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不改变“压一个月加班费”本身在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。
- 理论上，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠加班费的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但在实际操作中，这样的约定或规定很难完全规避“压一个月加班费”所带来的违法风险，因为法律的强制性规定优先于任何内部约定或制度。
劳动者权益保护与维权途径
- 无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬，包括加班费。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
- 如果公司存在无故拖欠加班费的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的加班费，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
- 除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 如果您发现公司存在压一个月加班费的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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