公司裁员确实需要发通知，且通常需提前三十日通知员工，但具体情形需依据法律规定和裁员性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：虽然此条主要规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但并未直接提及经济性裁员。然而，它体现了法律对用人单位解除劳动合同需提前通知的精神。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：此条明确规定了经济性裁员需提前三十日通知的要求。具体来说，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

二、通知方式与内容

1. 通知方式：用人单位可以通过书面形式（如通知书、邮件等）或会议形式（如全体员工大会、部门会议等）向员工传达裁员决定。无论采用哪种方式，都应确保员工能够收到并理解通知的内容。

2. 通知内容：通知中应包含裁员的原因、范围、时间、补偿方案等关键信息。同时，用人单位还应告知员工其享有的权利，如提出异议、申请劳动仲裁等。

三、未提前通知的后果

如果用人单位未按照法律规定提前通知员工就进行裁员，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿计算：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如突发重大事件导致公司必须立即裁员以维持运营，用人单位可能无法提前三十日通知。此时，用人单位应尽可能与员工进行沟通解释，并在事后按照法律规定给予相应的经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 确保裁员合法性：用人单位在裁员前应仔细审查裁员是否符合法律规定的经济性裁员情形，并履行必要的程序。

2. 制定合理补偿方案：用人单位应制定合理的裁员补偿方案，并明确经济补偿金的计算标准、支付方式和时间。

3. 关注员工情绪与需求：在裁员过程中，用人单位应关注员工的情绪和心理状态，提供必要的支持和帮助，以降低裁员对员工的影响。

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