脑力劳动当然算是劳动。以下从多个角度为你详细解释：

一、劳动的一般定义

劳动是指人们运用体力和智力，作用于自然界或人类社会，创造使用价值或提供服务的有目的的活动。它包含体力劳动和脑力劳动两种主要形式：

• 体力劳动：主要依靠人的体力支出进行，如建筑工人搬运材料、农民耕种等，这些活动直接通过身体力量完成工作任务，创造物质成果或提供服务。
• 脑力劳动：则是以人的智力、知识和思维能力为主要投入，通过大脑的思考、分析、判断、创造等活动来实现劳动目的。比如，科研人员进行科学研究、程序员编写程序、教师备课和教学设计等，这些工作都依赖专业知识和智力技能，通过思考和创新完成任务，产生知识、技术或产品。

二、法律角度的解读

从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未将劳动局限于某一特定形式，而是广泛涵盖了各种付出和工作。无论是体力劳动还是脑力劳动，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在法定工作时间内，按照用人单位要求为实现其生产经营目标付出了体力或脑力，即应被认定为提供了劳动，并依法享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。

三、社会价值的角度

从社会价值角度看，脑力劳动在社会发展中扮演着不可或缺的角色。它是推动社会进步和创新的关键。科研人员的发明创造、管理人员的决策协调、教育工作者的知识传授等，都极大地促进了生产效率的提高和社会的发展。脑力劳动与体力劳动相互补充，共同构成了社会经济发展的基石。

四、实际案例说明

以程序员为例，他们的工作主要是编写程序代码，这看似只是坐在电脑前敲击键盘，但实际上需要高度的智力投入和专业知识。程序员需要理解用户需求、设计软件架构、编写代码、测试调试等，这些工作都需要大脑的思考和分析。因此，程序员的工作无疑属于脑力劳动的范畴，并且他们依法享有劳动报酬、休息休假等劳动权利。

五、总结与建议

综上所述，脑力劳动是劳动的一种重要形式，它同样受到法律的保护。无论你从事的是体力劳动还是脑力劳动，都应该得到尊重和回报。如果你在工作中遇到了劳动权益受损的情况，比如工资拖欠、加班无补偿等，都可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。