您好，关于您提出的“入职没有过试用期是否有婚假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期限内，劳动者享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假，正是属于劳动者的权利之一。因此，从法律层面讲，试用期员工是可以享受婚假的。

然而，也需要注意到，如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经将其内部员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。在这种情况下，如果员工未按照规定的时间休婚假，用人单位有权不再另行安排婚假。

另外，关于婚假的天数以及是否包含休息日、法定节假日，这通常需要根据地方性政策来具体执行。不同地区对于婚假的规定可能有所不同，有的地区可能明确规定婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日；而有的地区则可能规定婚假为自然日，包含双休日等。因此，在享受婚假时，建议您先了解清楚所在地区的具体规定。

综上所述，入职没有过试用期的员工在法律上是有权享受婚假的，但具体是否能够享受以及享受的天数和方式，还需要根据您所在单位的规章制度以及地方性政策来确定。如果您对具体的婚假政策有疑问，建议您向所在单位的人力资源部门或当地的人社部门进行咨询。希望这个解答能够对您有所帮助。