针对您提出的“用人单位申请工伤法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位申请工伤的时间要求

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，如果确实需要延长申请时限，可以经过社会保险行政部门的同意进行适当延长。

二、用人单位超期未申请工伤的法律后果

1. 费用负担：如果用人单位未能在规定的时间内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起，到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，这段期间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。

2. 行政处罚：劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正其未按时申请工伤认定的行为。如果用人单位逾期仍未改正，可能会面临2000元以上1万元以下的罚款。

3. 刑事责任：在更为严重的工伤情况下，比如造成了劳动者的重伤或者死亡，如果用人单位故意不上报工伤，那么可能会受到更为严厉的法律制裁，包括刑事处罚。

4. 赔偿责任：如果因为用人单位未上报工伤而导致工伤认定延误，进而给劳动者造成了其他损失（比如增加了医疗费用），那么用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

三、劳动者的权益保障与后续流程

1. 个人申请权利：如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：在申请工伤认定时，需要准备以下材料：工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等信息）、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

3. 提交与审核：将准备好的申请材料提交至社会保险行政部门后，该部门将在15日内对材料进行审核，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。

4. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法支付这些待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

为了确保工伤认定的顺利进行和劳动者权益的有效保障，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为受伤职工申报工伤。同时，相关部门也应加强对用人单位的监督和管理，确保其依法履行工伤申报和赔偿义务。此外，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。