结论前置：法人代表（法定代表人）在符合一定条件下，是可以在别的公司打工或兼职的，但需注意遵守相关法律法规、公司章程以及忠实义务等限制。
一、法律允许的一般情形
从法律层面来看，我国《公司法》并未明确禁止公司的法定代表人在其他公司兼职。因此，在一般情况下，法定代表人到其他公司打工并不被直接禁止。例如，一个环保设备制造公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，可以去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。
二、存在限制的特殊情形
尽管法律未明确禁止，但在实际操作中，法定代表人到其他公司打工需考虑以下限制条件：
公司章程的限制：
- 公司章程作为公司的基本法规，可能对法定代表人的行为进行约束。如果公司章程明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么必须遵守这一规定。否则，将可能构成违反公司章程的行为，并面临公司内部的追责。
竞业限制的限制：
- 若法定代表人与本公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司打工。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。例如，若法定代表人在一家互联网公司担任高管，并签订了竞业限制协议，那么在协议有效期内，他不能到另一家互联网公司担任类似职位。
忠实义务的限制：
- 法定代表人对公司负有忠实和勤勉义务。如果到其他公司打工的行为会损害本公司的利益，如利用在本公司获取的商业秘密为其他公司服务等，这种行为是不被允许的，并可能构成对忠实义务的违反。例如，若法定代表人在一家制造公司担任技术总监，同时到另一家制造公司兼职并泄露了原公司的技术秘密，那么他将面临法律责任。
特殊身份的限制：
- 特定职业身份的人员，如国家公务员、法官、检察官等，法律明确禁止他们在企业兼职。若法定代表人同时拥有这些特殊身份，则不能到别的公司打工。
三、实际操作建议
在实际操作中，法定代表人欲在其他公司打工或兼职时，应首先审查自身是否符合上述所有条件。具体来说：
- 审查公司章程：确认公司章程是否对法定代表人的兼职行为有明确规定。
- 检查竞业限制协议：如果与本公司签订了竞业限制协议，需确认协议内容并遵守相关规定。
- 评估忠实义务：确保到其他公司打工的行为不会损害本公司的利益。
- 考虑特殊身份：如果同时拥有国家公务员等特殊身份，需遵守相关法律法规的禁止性规定。
示例说明：假设某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，想去一家与本公司业务不冲突的咨询公司兼职。在此情况下，他首先应审查公司章程，确认没有禁止兼职的条款；其次，检查是否与本公司签订了竞业限制协议，并确认兼职行为不会违反协议；最后，评估兼职行为是否会损害本公司的利益。如果一切符合条件，那么他可以在咨询公司兼职。
综上所述，法人代表能在别的公司打工或兼职，但必须严格遵守相关法律法规、公司章程以及忠实义务等限制条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。