员工待岗后被辞退的补偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 示例：某员工在单位工作3年，待岗期间月工资为3000元（低于正常工资但高于最低工资标准），则经济补偿为3个月工资，即9000元。

2. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难需经济性裁员，或因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致时，可依法解除劳动合同。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。
   • 示例：某企业因经营困难需裁员，某员工工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元。

3. 员工存在过错

   • 适用情形：若员工在待岗期间严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位可无偿解除劳动合同。
   • 补偿说明：此类情形下无需支付经济补偿金。

二、违法辞退情形下的补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 示例：若某员工应得4个月经济补偿金（如工作4年，月工资6000元），违法解除时需支付8个月工资作为赔偿金，即48000元。

三、特殊补偿情形及注意事项

1. 高收入劳动者的经济补偿限制

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：某高管月薪5万元（超当地三倍社平工资），工作15年，经济补偿金为12个月工资而非15个月。

2. 社会保险补缴与赔偿

   • 若单位未依法为职工缴纳社会保险，职工可要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。

3. 工资基数确定

   • 若用人单位在待岗期间未按照约定支付工资，计算经济补偿金时，工资基数应按实际发放的工资计算，但需注意，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，部分地区允许按正常工作期间平均工资计算。

4. 待岗期间的特殊考量

   • 若待岗系用人单位安排且员工无过错，辞退行为更易被认定为违法，需重点审查待岗协议是否明确约定解除条件及程序。

四、争议解决途径

1. 协商调解优先：建议通过工会或第三方机构进行协商，争取达成和解协议。
2. 劳动仲裁申请：若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，主张经济补偿或赔偿。
3. 诉讼救济渠道：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，需提供考勤记录、工资条等证据证明劳动关系及待岗事实。

总结来说，员工待岗后被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保权益得到有效保障。