关于“打野鸡判刑后单位是否会处分”的问题，结论前置如下：

1. 若打野鸡行为构成犯罪并被判刑，单位通常会根据内部规章制度给予处分。
2. 处分的具体类型和程度，取决于单位规章制度、员工岗位性质以及犯罪行为的严重性。

详细分析如下：

一、法律层面：打野鸡可能构成的犯罪

打野鸡，如果涉及非法狩猎、杀害珍贵、濒危野生动物等行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。例如，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，都可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

二、单位处分与法律后果的关联

1. 单位规章制度：大多数单位，特别是企事业单位和政府机关，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。如果员工因违法行为被判刑，这通常会被视为严重违反单位规章制度的行为。

2. 处分类型：根据单位规章制度和员工岗位性质，处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对于涉及犯罪的行为，单位往往会给予较为严厉的处分，甚至直接开除。

3. 处分程序：单位在给予处分时，通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。员工有权对处分决定提出异议或申诉。

三、具体案例与处分情况

虽然无法直接提供“打野鸡”被判刑后单位处分的具体案例，但可以参考类似情况。例如，某员工因非法狩猎被判刑后，其所在单位根据内部规章制度，给予了开除处分。这是因为该员工的行为不仅违反了法律，也严重损害了单位的形象和声誉。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：作为单位员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为。

2. 了解单位规章制度：在入职或工作过程中，应详细了解并遵守单位的各项规章制度，以免因不了解规定而受到不必要的处分。

3. 积极应对处分：如果因违法行为受到单位处分，应积极配合调查，如实陈述事实，并接受相应的处分。同时，也有权对处分决定提出异议或申诉。

五、特殊情况说明

如果打野鸡的行为并未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节轻微、免于刑事处罚，单位是否给予处分以及处分的程度，将取决于单位的具体规章制度和员工行为的具体情况。在这种情况下，建议员工与单位进行沟通，了解单位的态度和可能的处分措施。

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