公司发现员工赌博，通常会根据赌博行为的性质、情节以及公司规章制度来决定处理方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定禁止员工参与赌博活动，并设定相应的处罚措施。这些规章制度通常经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，因此具有法律效力。

2. 处理方式：

   • 如果公司规章制度中明确规定了赌博行为的处罚，且该行为确实违反了规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

二、劳动法的角度

1. 严重违反劳动纪律：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博行为，尤其是频繁或大额的赌博，很可能被视为严重违反劳动纪律的行为。

2. 处理方式的合法性：

   • 公司在处理赌博员工时，必须确保处理方式的合法性。例如，解雇员工必须符合法定条件，且程序合法。如果公司未经合法程序或未满足法定条件就解雇员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

三、刑事法律的角度

1. 赌博行为的性质：

   • 如果员工的赌博行为构成犯罪（如赌博罪），则不仅会受到公司的处罚，还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

2. 公司的责任：

   • 在这种情况下，公司通常不直接承担刑事责任，但有义务配合司法机关的调查和处理工作。同时，公司也可以根据内部规章制度对涉事员工进行进一步的处理。

四、实际操作建议

1. 调查核实：

   • 公司在发现员工赌博后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。避免因误判或证据不足而引发不必要的法律纠纷。

2. 依法处理：

   • 根据调查结果和公司规章制度，依法对涉事员工进行处理。如果涉及刑事犯罪，应及时向司法机关报案并配合调查。

3. 加强教育：

   • 除了处罚外，公司还应加强对员工的教育和引导，提高员工的法律意识和道德观念，预防类似事件的再次发生。

如果您或您所在的公司遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。