结论：是的，存在“公告期限自本公告发布之日起5个日历日”这样的说法，但具体是否适用需结合公告的性质、发布主体以及相关法律法规或规范性文件的要求来判断。

分析说明：

1. 公告期限的设定：

   • 公告期限的设定通常取决于公告的性质、发布主体以及相关法律法规或规范性文件的要求。不同的公告，其期限可能各不相同，有的可能较短，有的可能较长。
   • “自本公告发布之日起5个日历日”这样的期限设定，在某些特定情境下是合理的，也是可能的。例如，某些紧急通知、临时性公告或特定领域的公告，可能由于时效性的要求，会设定较短的公告期限。

2. 法律法规与规范性文件的依据：

   • 公告期限的设定往往有明确的法律法规或规范性文件作为依据。这些依据可能规定了公告的最短或最长期限，或者提供了设定公告期限的指导原则。
   • 在没有具体法律法规或规范性文件直接规定的情况下，公告期限的设定可能更多地依赖于发布主体的判断和实际需要。但即便如此，发布主体也需要确保公告期限的设定合理、公正，且不违反相关法律法规或规范性文件的精神。

3. 实践中的案例：

   • 在实践中，确实存在公告期限设定为“自本公告发布之日起5个日历日”或类似期限的情况。这些案例可能涉及不同的领域和情境，如政府公告、企业公告、司法公告等。
   • 每个案例的具体情况可能各不相同，包括公告的内容、目的、受众以及发布主体等。因此，在判断某个公告期限是否合理时，需要综合考虑这些因素。

法律建议：

• 如果您是公告的发布主体，且计划设定“自本公告发布之日起5个日历日”的期限，建议您先查阅相关法律法规或规范性文件，确保您的设定不违反相关规定。
• 如果您是公告的受众或相关方，且对公告期限有疑问或异议，建议您先仔细阅读公告内容，了解公告的目的和背景。如果仍有疑问或异议，您可以向公告的发布主体咨询或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和需要，提供更详细、更专业的法律意见和帮助。