在工厂受伤后，员工应当采取一系列步骤来确保自身权益得到妥善保障。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、现场紧急处理与及时就医

1. 确保安全：首要任务是迅速远离危险源，避免受到二次伤害。
2. 紧急救治：根据伤情，立即呼叫急救人员（如拨打120）或进行初步处理，例如包扎伤口、止血等。
3. 保存医疗资料：在就医过程中，务必妥善保存所有病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据等，这些资料是后续工伤认定和索赔的重要依据。

二、及时报告工伤与保留证据

1. 报告工伤：尽快向工厂的直接主管、安全管理部门或人力资源部门书面报告受伤情况，详细描述事故经过。一般建议在受伤后24小时内完成报告。
2. 保留现场证据：如果可能，拍照或录像记录事故现场，包括机器设备状态、工作环境等，以备后续调查使用。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：工厂应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，受伤员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明等。必要时，还需提供证人证言、监控视频等其他相关证据。
3. 认定流程：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。一般在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

四、进行劳动能力鉴定（如适用）

1. 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、病历资料等相关材料。
3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出结论，确定伤残等级。

五、享受工伤待遇与协商赔偿

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，包括伙食补助费、外地就医交通食宿费等。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

六、法律途径维权（如协商不成）

1. 申请劳动仲裁：若与工厂在工伤赔偿等方面存在争议且无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，确保每一步都按照法律法规和工厂规定进行。同时，与工厂保持良好沟通，及时了解处理进展和结果。希望这些建议能帮助您妥善处理工伤问题，保障自身权益。