结论前置：用人单位在签订劳动合同后不将合同交付给员工是违法的，员工应依法采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、明确法律规定与用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位有义务将签订的劳动合同交给员工。若未履行此义务，不仅损害了员工的合法权益，还直接违反了法律的强制性规定。

二、用人单位不给予劳动合同的危害

1. 损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、福利待遇等，导致在劳动争议中难以有效维权。
2. 违反法律规定：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款，若给员工造成损害，还需承担赔偿责任。

三、员工的应对措施与建议

1. 与用人单位协商

   • 措施：首先尝试友好协商，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同，并要求其提供。
   • 建议：保持冷静理性，明确提出诉求和法律依据，如“根据《劳动合同法》第十六条，我们双方已经签订了劳动合同，但我一直未收到合同文本，这违反了法律规定，请您尽快提供给我一份。”以促进问题的和平解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 措施：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。
   • 建议：投诉前准备好相关证据，如入职证明、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。

3. 申请劳动仲裁

   • 措施：若劳动行政部门处理未能解决问题，或用人单位行为造成实际损失，如因未持有劳动合同而无法享受应有的福利待遇等，可依法申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。
   • 建议：在申请前了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料，如工资单、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及因未获得劳动合同而遭受的损失。

4. 提起诉讼

   • 措施：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼前，应仔细评估案件胜诉的可能性及诉讼成本，包括时间、金钱等。若决定提起诉讼，应准备好相关证据材料，并寻求专业法律支持，以确保诉讼的顺利进行。

四、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。例如，工资支付记录可以证明你与用人单位存在劳动关系；工作证、考勤记录等可以进一步佐证你的工作情况；同事证言则可以在必要时提供额外的支持。

五、总结与进一步行动建议

用人单位签订劳动合同后不给员工是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。员工应依法采取相应措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应加强内部管理，严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。