结论：在回家后发现工资被拖欠，回去讨要时，在一定条件下可以要求赔偿，具体能否要求赔偿及赔偿的范围，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、拖欠工资的法律性质
拖欠工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求赔偿。
二、可以要求赔偿的情况
经济补偿金：
- 如果因用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（在特定情况下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为情节恶劣，如恶意拖欠、拒不支付等，且给劳动者造成了严重损失，劳动者在要求支付拖欠工资和经济补偿的同时，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。但需要注意的是，加付赔偿金通常需要经过劳动行政部门的责令限期支付等前置程序。
三、讨要工资及赔偿的途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿金。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在讨要工资及赔偿的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：如果您遇到了拖欠工资的情况，并希望回去讨要并要求赔偿，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。