企业已经签过了劳动合同又重新签一份劳动补充协议，这份补充协议是具有法律效应的，但需满足一定条件。以下从多个角度进行分析：

补充协议的法律基础与效力

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动补充协议，本质上就是对原劳动合同内容的变更或补充，因此，只要双方协商一致，并采用书面形式，就是合法的。

2. 效力条件：

   • 双方协商一致：补充协议的签订必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方签订补充协议。
   • 内容合法：补充协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，不能约定降低劳动者的基本工资、取消法定福利等违法内容。
   • 书面形式：虽然口头协议在某些情况下也可能具有法律效力，但根据劳动合同法的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，为了保障双方的权益，建议劳动补充协议也采用书面形式。

补充协议与原劳动合同的关系

• 补充性：劳动补充协议是对原劳动合同的补充或变更，它并不取代原劳动合同，而是与原劳动合同共同构成双方劳动关系的完整约定。
• 优先性：在补充协议与原劳动合同内容发生冲突时，通常以补充协议为准。因为补充协议是双方对原劳动合同的最新约定，体现了双方最新的意思表示。

签订补充协议时的注意事项

1. 明确变更内容：在签订补充协议时，应明确说明哪些条款进行了变更或补充，避免模糊不清导致后续纠纷。
2. 保留证据：双方应妥善保管补充协议的原件或复印件，作为证明双方劳动关系的重要证据。
3. 及时沟通：在签订补充协议前，双方应充分沟通，确保对协议内容有共同的理解和认可。

可能的法律后果

• 如果补充协议合法有效：则双方应按照补充协议的约定履行各自的义务。任何一方违反补充协议的约定，都可能承担违约责任。
• 如果补充协议存在违法内容或无效情形：则该部分内容自始无效，不影响其他部分的效力。双方应重新协商或按照原劳动合同的约定履行义务。

举例说明：假设原劳动合同中约定劳动者的月薪为5000元，后来双方协商一致，签订补充协议将月薪提高至6000元。这份补充协议就是合法有效的，双方应按照新的月薪标准履行义务。如果补充协议中约定降低月薪至4000元，且该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），则该部分约定无效，双方仍应按照原劳动合同的约定（月薪5000元）履行义务。

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