法定假日要求上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。下面我为您详细解释：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，在正常情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修，以及为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务等，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班。在这些情形下，劳动者有义务服从用人单位的安排。
加班费支付：
- 无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定假日要求上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位应与劳动者协商一致；在特殊情形下，用人单位可依法要求。但无论何种情况，用人单位都应依法支付加班费。如果劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，可以依法维权。