结论：公司集体办理的手机若早已由个人缴费，公司通常无权直接注销，但具体情况需根据手机使用协议、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从手机使用协议的角度

1. 协议内容决定权利义务：

   • 如果公司集体办理手机时，与员工签订了明确的使用协议，协议中规定了手机的使用期限、费用承担方式、注销条件等，那么双方应严格按照协议履行。
   • 若协议中明确约定，手机费用由个人承担后，公司不再享有注销权，那么公司无权直接注销手机。

2. 协议未约定或约定不明：

   • 如果协议中未明确约定手机费用由个人承担后公司的注销权，或者约定不明，那么需要依据相关法律法规和公平原则进行判断。
   • 在此情况下，公司通常无权单方面注销手机，除非存在法定或约定的解除条件。

二、从公司规章制度的角度

1. 规章制度需合法合规：

   • 公司制定的规章制度应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定了手机注销的相关条款，但这些条款违反了法律法规或公平原则，那么这些条款可能是无效的。

2. 规章制度未规定或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中未规定手机注销的相关条款，或者规定不明确，那么公司应与员工协商解决。
   • 在协商无果的情况下，公司无权单方面注销手机，除非存在法定或约定的解除条件。

三、从相关法律法规的角度

1. 物权法保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，手机作为员工的个人财产，其所有权受法律保护。
   • 公司无权擅自处分员工的个人财产，包括注销手机。

2. 劳动合同法保护：

   • 如果手机的使用与员工的劳动合同相关，那么公司注销手机的行为可能涉及劳动合同的变更或解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更或解除应遵循法定程序和条件，公司无权单方面注销手机作为变更或解除劳动合同的手段。

四、实际操作建议

1. 查看协议和规章制度：

   • 员工应首先查看手机使用协议和公司规章制度，了解双方的权利义务和注销条件。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司无权注销手机，可以与公司进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司集体办理的手机若早已由个人缴费，公司通常无权直接注销。但具体情况需根据手机使用协议、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。如果员工遇到此类问题，建议首先查看相关协议和规章制度，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。