劳动合同终止和劳动合同解除在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念含义与法律效力
- 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而自然终结。这通常基于法律规定的事实，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等，不以当事人意志为转移。
- 劳动合同解除：指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，因一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除可以是协商的，也可以是单方提出的，但必须遵循法律规定的条件和程序。
二、引发原因与适用情形
劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除：
- 协商解除：双方达成一致意见；
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日通知用人单位）和即时解除（如用人单位强迫劳动或危及安全时）；
- 用人单位单方解除：包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。
三、行为主体与意思表示
- 劳动合同终止：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。用人单位需按照法律规定的时间和要求办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明。
- 劳动合同解除：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除需提前通知或符合即时解除情形；用人单位单方解除，尤其是非过错性解除和经济性裁员，需提前通知工会并听取意见，确保程序的合法性。
四、程序要求
- 劳动合同终止：程序相对简单，通常是在法定情形出现时自动发生。用人单位需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动合同解除：程序相对复杂，需满足相应条件并遵循法定程序。如用人单位非过错性辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
五、经济补偿
- 劳动合同终止：并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。
- 劳动合同解除：经济补偿的支付取决于解除原因。协商解除中若由用人单位提出、劳动者因用人单位过错而即时解除、用人单位非过错性辞退和经济性裁员时，需支付经济补偿；劳动者主动预告解除（无其他法定情形）和用人单位因劳动者过错而过错性辞退，则无需支付。
六、法律后果与后续处理
- 劳动合同终止：通常意味着双方权利义务自然结束，除法定需支付经济补偿等情形外，一般不存在其他后续义务。但用人单位仍需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动合同解除：除可能涉及经济补偿外，还可能产生其他法律后果。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金；同时，双方仍需按法律规定处理离职手续、结算工资等事宜。若劳动者违法给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
总结：劳动合同终止与解除在多个方面存在显著差异。在处理相关事务时，应根据具体情况准确判断并适用相应的法律规定，以确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。