“裁员2n”指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的“2n”即代表双倍的经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是“2n”赔偿的法律依据。

2. 经济补偿标准（n）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。

3. 常见的违法裁员情形：

   • 裁员程序不合法：如用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门，即进行裁员，构成违法解除劳动合同。
   • 不符合裁员条件而裁员：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。

4. “2n”赔偿的适用情况：

   • 在上述违法裁员情形下，劳动者有权要求用人单位支付“2n”赔偿金，即双倍的经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

5. 实际操作建议：

   • 若劳动者认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2n”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
   • 随后，可以向专业律师（如我）咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。