根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。关于“到年底工作满一年怎么算年假”，具体分析如下：

1. 年假计算的基本规则
   年假的享受资格以“累计工作年限”为标准，而非仅看当前单位的工作时间。只要您累计工作满1年（包括在不同单位的工作时间），即可享受5天年假。例如：若您在2023年3月1日入职A公司，到2024年2月28日已满1年，则从2024年3月1日起可享受5天年假，无需等到年底。

2. 新入职员工的年假折算规则
   若您在年中入职新单位，且此前已累计工作满1年，当年年假需按剩余日历天数折算。公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数
   例如：您2024年7月1日入职B公司，此前累计工作已满1年，则当年可享受年假天数为：
   （184天÷365天）×5天≈2.52天，不足1整天的部分不享受，因此实际可休2天。

3. 特殊情况说明

   • 试用期是否享受年假：试用期包含在劳动合同期内，若您已满足累计工作年限条件，试用期期间即可享受年假，但单位可根据生产情况统筹安排。
     
   • 离职时年假未休的处理：若您离职时当年年假未休完，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 单位不安排年假的后果：若单位因工作需要不能安排年假，需经您同意，并支付300%工资报酬；若未经您同意强制不安排，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：年假是您的合法权益，若单位拒绝安排或克扣年假，建议保留劳动合同、工资记录等证据，及时向我咨询具体维权方案。