工作当中因慢性疾病突然死亡，是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：

1. 工作时间：涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
2. 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。
3. 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

关键点：对于慢性疾病突然发作的情况，如果疾病是在工作过程中突然恶化并导致死亡，且符合上述工作时间、工作岗位和48小时死亡的条件，那么有可能被视同工伤。但慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，因此，这种情况下认定工伤的难度较大。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，如果慢性疾病是由于长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的，虽然非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，影响工伤的认定。
2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和工伤认定程序。

四、工伤认定程序与建议

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

建议：

• 及时保留证据：如果职工在工作过程中突发疾病并死亡，用人单位和家属应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和医学判断，建议用人单位和家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，工作当中因慢性疾病突然死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合视同工伤的条件或存在工作相关诱因等特殊情况，有可能被认定为工伤。但无论如何，及时保留证据并咨询专业律师都是非常重要的。