员工下班路途发生交通事故，公司是否发工资需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、员工在交通事故中不承担主要责任

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任），且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么该员工应被认定为工伤。

2. 停工留薪待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工在工伤治疗期间将享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 实际操作建议：

   • 员工应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。同时，保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定和享受停工留薪待遇时使用。

二、员工在交通事故中承担主要责任及以上

1. 非工伤处理：

   • 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。

2. 病假工资与旷工处理：

   • 如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，并在受伤后及时与公司沟通，明确请假和工资支付的相关事宜。同时，保留好医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

三、特殊情况说明

• 若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
• 如果公司为员工购买了商业保险（如意外险），且事故符合保险理赔范围，公司有义务协助员工向保险公司申请理赔。

四、法律风险提示

• 公司应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。未履行此义务可能导致公司面临法律风险，如承担本应通过工伤保险报销的费用。
• 员工在上下班途中发生交通事故时，应及时了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工下班路途发生交通事故时，公司是否发工资需根据员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定来综合判断。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。