关于下岗买断工人是否能延迟退休的问题，这主要取决于国家未来的退休年龄政策以及个人的具体情况，而非直接由“买断工龄”或“下岗”这一身份决定。以下是对此问题的详细解析：

一、现行法定退休年龄规定

在延迟退休政策正式实施前，我们依然遵循现行的法定退休年龄规定：

• 男性：正常退休年龄为年满60周岁。不过，根据最新政策，男性退休年龄将逐步延迟到63岁。
• 女性：退休年龄分为两种情况。普通女职工（如工人）正常退休年龄为年满50周岁（部分地区对灵活就业人员可能规定为55周岁），而女干部则逐步延迟到58岁。

二、特殊情况下的提前退休

对于下岗买断工人，如果满足以下条件，也可以申请提前退休：

1. 从事特殊工种：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。
2. 因病或非因工致残：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可办理提前退休。

三、“买断工龄”与下岗对退休年龄的影响

• “买断工龄”：这是企业与职工解除劳动关系后的一种经济补偿方式，它并不直接影响职工未来的退休时间和养老金待遇。
• 下岗职工：下岗后的就业和社保缴纳情况因人而异，但退休年龄仍根据国家相关规定确定，不会因下岗或买断工龄而改变。

四、延迟退休政策趋势

国家已多次提出实施渐进式延迟法定退休年龄的政策意向。虽然具体方案尚未正式出台，但预计延迟退休将采取渐进式方式，即每年小幅调整，给社会和个人适应期，并可能允许一定范围内的弹性选择。

五、实际操作建议

对于下岗买断工人而言，要密切关注国家退休年龄政策的最新动态。如果对具体退休时间有疑问或不确定，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问，以获取最准确的信息和指导。

总结：下岗买断工人的退休时间是否延迟，主要取决于国家未来的退休年龄政策调整及个人具体情况。在当前政策框架下，应依据现行规定规划退休计划，并关注政策变化以做出适时调整。确保满足退休年龄、工龄要求和养老保险缴纳等方面的具体规定，是顺利退休并享受养老金待遇的关键。