在劳动仲裁中，属于企业掌握的数据，其保存期限主要依据相关法律法规来确定，一般来说，企业需保存至少两年，但特定类型的数据可能有更长的保存要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定：两年保存期限

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，虽然并未直接规定企业需保存所有劳动相关数据的具体年限，但参照《工资支付暂行规定》等类似法规的精神，以及劳动争议处理中证据保存的常规要求，企业通常需要保存与劳动争议相关的数据至少两年。这包括但不限于工资支付记录、考勤记录、劳动合同、员工档案等，这些数据在劳动仲裁中可能作为关键证据使用。

二、特定类型数据的更长保存要求

1. 工资支付记录：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，对于工资支付记录，企业至少需保存两年，但实际操作中，为了应对可能的劳动争议，建议企业保存更长时间，如五年或更长。

2. 考勤记录：考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据。虽然法律未明确规定其保存期限，但考虑到劳动争议中可能涉及的加班费、未休年假等争议点，企业同样建议保存至少两年以上的考勤记录。

3. 劳动合同及员工档案：劳动合同是劳动关系的基础文件，员工档案则记录了员工的基本信息、工作经历、培训记录等。这些文件对于处理劳动争议至关重要，因此企业应长期保存，至少应保存至员工离职后的一定年限，如五年或更长，具体可根据企业实际情况和当地劳动法规要求确定。

三、保存数据的建议与注意事项

1. 建立完善的档案管理制度：企业应建立完善的档案管理制度，明确各类数据的保存期限、保存方式、保存地点等，确保数据的完整性和可追溯性。

2. 定期备份与更新：对于电子数据，企业应定期进行备份，防止数据丢失或损坏。同时，随着法律法规的更新和企业实际情况的变化，企业应及时更新档案管理制度和相关数据。

3. 应对劳动仲裁的准备：在面临劳动仲裁时，企业应迅速整理相关数据，确保数据的真实性和完整性。如有可能，可提前咨询专业律师，了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地应对仲裁。

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