临时工或兼职评职称时，其工作时间是否算作工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工或兼职的一般情况
临时工：
- 临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般不超过一年的用工形式。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间，并不直接计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
兼职：
- 兼职指的是职工在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作。兼职的工作时间，同样不直接计入本职工作的工龄。但如果兼职工作也建立了合法的劳动关系，并且缴纳了社会保险，那么该兼职期间的工作时间，在特定条件下（如计算社保缴费年限时）可能被认可。
二、特殊情况下的工龄计算
转为正式工后：
- 对于临时工，如果其后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为临时工或兼职缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。这对于评职称时计算工作年限是有帮助的。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、评职称与工龄的关系
评职称的基本条件：
- 评职称通常要求申请人具备一定的工作年限和相关工作经验。这个工作年限的计算，往往与工龄紧密相关。因此，临时工或兼职期间的工作时间，在符合上述特殊条件时，可以计入评职称所需的工作年限。
不同职称的要求差异：
- 需要注意的是，不同职称对工作年限的要求可能存在差异。有些职称可能更注重申请人在特定领域的工作经验，而有些则可能更看重总的工作年限。因此，在评职称时，需要仔细阅读相关职称评定文件，了解具体的工作年限要求。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 对于临时工或兼职期间的工作时间，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在评职称时可能作为工作年限的证明材料。
咨询相关部门：
- 在评职称前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关职称评定机构，了解具体的工作年限计算方法和要求。这样可以确保您的申请材料符合规定，提高评职称的成功率。
总结来说，临时工或兼职评职称时，其工作时间是否算作工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工或兼职身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下（如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等），其工作时间可能被计入工龄。因此，在评职称前，建议您仔细了解相关职称评定文件的要求，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。