针对您提出的“工作中成了重度抑郁症怎么申请工伤”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，上班期间得了抑郁症较难被认定为工伤。这是因为抑郁症作为一种精神疾病，其发病原因多样且复杂，通常难以直接归因于工作原因。同时，抑郁症也不属于职业病范畴，因此不符合工伤认定中“患职业病”的标准。
然而，在特殊情形下，若您能提供充分证据证明抑郁症是由工作中遭遇的特定、极端恶劣事件或环境直接导致的，那么您仍有可能申请工伤认定。这种情况下，您需要准备以下材料来支持您的申请：
医疗诊断证明：这是证明您患有重度抑郁症的关键证据。您需要提供由正规医疗机构出具的诊断书，明确说明您的病情及与工作的可能关联。
工作经历描述：详细描述您在工作中遭遇的特定事件或环境，以及这些事件或环境如何导致您患上抑郁症。这部分描述需要尽可能具体、详细，以便劳动能力鉴定委员会能够全面了解您的情况。
相关证人证言：如果有同事或目击者能够证明您在工作中遭遇了特定事件或环境，并且这些事件或环境与您的抑郁症有关，那么他们的证言将是非常有力的支持证据。
在准备好上述材料后，您可以按照以下步骤进行工伤认定申请：
向用人单位报告：首先，您需要向您的用人单位报告您的情况，并说明您认为抑郁症与工作有关，希望申请工伤认定。
提交申请材料：将准备好的医疗诊断证明、工作经历描述和相关证人证言等材料提交给用人单位或当地的社会保险行政部门。
等待劳动能力鉴定委员会评定：社会保险行政部门在收到您的申请后，会组织劳动能力鉴定委员会进行综合评定。评定过程中，委员会可能会要求您进行进一步的医学检查或提供其他补充材料。
获取评定结果：最后，您将收到劳动能力鉴定委员会的评定结果。如果评定结果认为您的抑郁症与工作有关，并且符合工伤认定的标准，那么您将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
最后，我想给您一些建议：在寻求工伤认定的同时，您也应该积极寻求专业的医疗帮助和支持，以便得到适当的治疗和关怀。同时，如果您认为自己的抑郁症与工作有直接关联，但不确定如何准备申请材料或进行工伤认定申请，您可以咨询专业律师或法律机构，他们将能够为您提供更具体的指导和帮助。