当您被公司辞退后却遭遇工资不发放的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据，坚定维权信心
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为，您完全有理由通过合法途径来维护自己的权益。
二、与公司协商沟通，尝试和平解决
收集证据：在与公司沟通之前，您需要准备好能够证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
冷静沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，以平和的态度表达您的诉求，要求公司及时支付工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。
三、寻求劳动行政部门帮助，依法维权
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。在投诉时，您需要携带身份证件及相关证据材料，并详细说明公司情况及您的诉求。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可能对其加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁，寻求公正裁决
如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证件及证据材料。仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭将根据事实和法律作出具有法律效力的裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼，维护最终权益
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实和理由，并准备好相关证据材料。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行，以确保自己的权益得到最终保障。
六、其他辅助途径，多管齐下
除了上述途径外，您还可以考虑寻求工会或调解组织的帮助。这些组织可能能够协助您与公司进行协商解决，或者提供一些有益的建议和支持。
七、总结与建议
面对被辞退且不发工资的情况，切勿忍气吞声。应积极采取合法手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据是成功的关键。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，以确保您的合法权益得到有效保障。如果感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。