主播是否需要和公司签合约，这主要取决于主播与公司之间的实际关系及合作模式。以下是对这一问题的详细分析：

一、形成劳动关系，应签订劳动合同

当主播与公司之间存在明确的劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方必须签订劳动合同。劳动关系的判断主要基于人格从属性和经济从属性两个方面：

1. 人格从属性：主播的工作受到公司的严格管理和支配，如直播时长、时间段、内容主题等均由公司规定，主播需遵守公司的各项规章制度。
2. 经济从属性：主播的主要收入来源为公司支付的劳动报酬，形式可能包括基本工资、提成、奖金等，且主播开展直播工作所需的设备、场地等主要生产资料由公司提供。

法律建议：若主播与公司之间形成劳动关系，主播应要求公司签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

二、不构成劳动关系，可签订其他类型合同

若主播与公司之间不构成劳动关系，则无需签订劳动合同，但可能会根据合作性质签订其他类型的合同，如合作协议或经纪合同：

1. 合作协议：主播与合作方处于平等的合作地位，共同开展直播活动，并根据各自的投入和贡献分配收益。合作协议中通常会明确双方的权利、义务以及收益分配方式，但不涉及日常管理和约束。
2. 经纪合同：经纪公司为主播提供推广、策划、资源对接等服务，帮助主播提升知名度和商业价值。主播按照合同约定向经纪公司支付一定的费用或分成，同时享有较大的自主经营权。

法律建议：若主播与公司之间签订的是合作协议或经纪合同，主播应仔细阅读合同条款，特别是关于收益分配、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保护。

三、合同签订注意事项

无论主播与公司之间签订何种类型的合同，都应注意以下几点：

1. 审查合同条款：在签订合同前，主播应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、无歧义。特别是关于工作内容、时间、待遇、收益分配、违约责任等方面的条款，更应仔细斟酌。
2. 保留证据材料：签订合同后，主播应妥善保管合同文本及相关证据材料，如工作记录、收入证明等。这些材料在发生劳动争议或合作纠纷时，可作为维权依据。
3. 咨询专业意见：若主播对合同条款或法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：主播是否需要和公司签合约，取决于主播与公司之间的实际关系及合作模式。若构成劳动关系，则应签订劳动合同；若不构成劳动关系，则可根据合作性质签订其他类型的合同。在任何情况下，主播都应谨慎签订合同，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。