在民事案件中，如果当事人希望委托其工作人员作为诉讼代理人，确实需要提交一系列材料来证明该工作人员与当事人之间存在合法的劳动人事关系，而工作证明通常是这些材料中的一部分，但并非唯一材料。
具体来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解释，当事人的工作人员作为委托诉讼代理人时，除了需要提交由委托人签名或盖章的授权委托书（明确记明委托事项和权限）外，还应当提交与当事人有合法劳动人事关系的证明材料。这些证明材料可以包括但不限于：
劳动合同：直接证明工作人员与当事人之间存在雇佣关系的法律文件。
工资表或工资流水：显示工作人员定期从当事人处获得报酬的记录，进一步证实雇佣关系的存在。
社会保险资料：如社保缴费证明，显示当事人为工作人员缴纳了社会保险，这也是合法劳动人事关系的一个重要标志。
工作证或上岗证：由当事人发放给工作人员的，证明其身份和工作岗位的证件。
单位介绍信：由当事人出具，介绍工作人员作为其诉讼代理人参与诉讼的信件。
工作证明，如果它包含了上述信息中的一部分或全部，比如明确指出了工作人员与当事人的雇佣关系、工作岗位、工作时间等，那么它也可以作为合法劳动人事关系的一个证明材料。然而，如果工作证明内容过于简单，仅包含工作人员的姓名和职位，而没有其他能够证明合法劳动人事关系的详细信息，那么它可能不足以单独作为证明材料。
因此，在准备委托代理手续时，建议当事人及其工作人员根据具体情况，准备齐全上述可能的证明材料，以确保诉讼代理的合法性和有效性。如果工作证明内容不够全面，那么还需要补充其他相关材料来共同证明合法劳动人事关系的存在。