退伍军人待业三年上班，其待业期间是否算工龄需根据具体情况及当地政策来判断，但通常情况下，若符合安排工作条件且未逾期报到，待业期间应计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、基本政策原则
军龄计算为工龄：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论退伍军人待业多久，其服役期间的年限都将直接计入工龄。
待安置期间的工龄计算：
- 退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间，原则上应计算为工龄。这段时间从报道之日起算，但具体时长可能因地区政策而异，且通常不超过一定期限（如一年，但并非绝对限制）。对于待业三年的情况，需特别关注当地政策是否对此有特殊规定。
二、特殊情况说明
逾期不报到的处理：
- 如果退伍军人接到安排工作通知后，逾期未报到，且无正当理由，那么待业时间可能不计入工龄。因此，对于待业三年的退伍军人，需确认其是否在接到通知后按时报到，或是否存在其他特殊情况导致未能及时报到。
政策优惠与特殊规定：
- 在某些特定时期或地区，为了鼓励退伍军人就业和保障其权益，可能会出台一些特殊政策，将退伍后的一定待业期也计入工龄。这属于地方或阶段性的特殊规定，需关注并了解当地的具体政策。
档案材料要求：
- 工龄确认需以人事档案中的入伍通知书、退伍证明等原始材料为依据。若档案缺失关键文件，可能影响工龄认定的准确性。因此，退伍军人应妥善保管相关档案材料，以便在需要时提供证明。
三、工龄计算的实际影响
工龄的长短直接关系到退伍军人的经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定。因此，正确理解和计算退伍军人的工龄，对于维护他们的合法权益具有重要意义。对于待业三年的退伍军人来说，如果待业期间能够计入工龄，那么他们将能够享受到更多的长期福利。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 退伍军人应密切关注当地政府的安置政策和通知，了解待业期间是否计入工龄的具体规定。
保存相关证明材料：
- 若接到工作安排通知，应按时报到并保存好相关证明材料，如报道通知书、工作安排文件等，以便在未来计算工龄时提供有力依据。
咨询相关部门或律师：
- 对于存在疑问或特殊情况的退伍军人，可以咨询当地退役军人事务部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，退伍军人待业三年上班是否算工龄，需根据具体情况及当地政策来判断。但通常情况下，若符合安排工作条件且未逾期报到，待业期间应计入工龄。退伍军人应充分了解相关政策规定并妥善保管相关证明材料，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。