单位开具虚假证明帮助职工考取在职研究生，职工和单位均可能面临法律责任，具体责任需根据实际情况追溯，包括民事、行政甚至刑事责任。以下从不同角度分析责任追溯问题：

一、职工的责任追溯

1. 民事责任
   若职工明知单位开具的是虚假证明仍使用，可能构成“共同侵权”或“欺诈”。例如：

   • 若因虚假证明导致其他考生权益受损（如挤占录取名额），被侵权方可要求职工与单位承担连带赔偿责任；
     
   • 若职工通过虚假证明获得学历后，用人单位发现并解除劳动合同，职工可能需返还已领取的工资、福利等，甚至赔偿单位损失。

2. 行政责任
   根据《教育法》《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》等规定，考生通过伪造证明、考试作弊等手段获取入学资格的，教育行政部门可取消其入学资格、学历证书，并记入诚信档案，影响未来升学、就业。

3. 刑事责任（极端情况）
   若虚假证明涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造公司公章、教育局文件），且情节严重（如多次伪造、造成重大损失），职工可能涉嫌《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关公文、证件罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

二、单位的责任追溯

1. 民事责任
   单位作为证明开具方，若因虚假证明导致第三方受损（如其他考生、合作院校），需承担赔偿责任。例如：

   • 院校因虚假证明录取职工后发现，可能要求单位赔偿招生资源浪费、声誉损失等；
     
   • 若职工用虚假证明申请科研经费或职称，单位可能因“共同过错”被追责。

2. 行政责任

   • 单位若被认定为“出具虚假证明文件”，可能面临市场监管部门的行政处罚（如罚款、吊销营业执照）；
     
   • 若单位是事业单位或国企，还可能受上级主管部门处分（如通报批评、扣减绩效）。

3. 刑事责任（极端情况）
   若单位直接参与伪造国家机关公文、证件（如私刻公章、伪造教育局批文），且情节严重，直接负责的主管人员和其他责任人员可能涉嫌《刑法》第二百八十条，面临刑事处罚。

三、责任追溯的关键证据与途径

1. 证据收集

   • 证明文件原件或复印件（需通过合法途径获取，如院校留存档案）；
     
   • 单位开具证明的流程记录（如审批单、盖章记录）；
     
   • 职工与单位沟通记录（如邮件、微信聊天记录，证明职工是否明知虚假）；
     
   • 第三方受损证明（如其他考生未被录取的证据、院校损失清单）。

2. 追溯途径

   • 向院校举报：要求院校核查证明真实性，取消职工入学资格；
     
   • 向教育行政部门投诉：如教育局、人社局，要求对单位行政处罚；
     
   • 民事诉讼：向法院起诉职工或单位，要求赔偿损失；
     
   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，向公安机关报案，由检察院提起公诉。

四、特殊情形：单位不知情或被职工欺骗

若单位能证明开具证明时已尽到合理审查义务（如职工伪造领导签字、私盖公章），单位可能免责或减轻责任。但需注意：

• 单位对证明内容有形式审查义务（如核对职工身份、申请事项是否合理）；
  
• 若单位未建立盖章审批流程，可能被认定为“管理过失”，仍需承担部分责任。

建议：若您涉及此类纠纷，需根据具体证据和损失情况选择合适途径。如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。