针对您提出的“教师工伤九级都有哪些赔偿标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析的工伤九级理赔标准：

一、医疗待遇

作为工伤九级的教师，您有权在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。所有符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、检查费等，都将由工伤保险基金支付。例如，如果您在指定医院花费了5000元的医疗费，且这些费用都符合规定，那么这5000元将由工伤保险基金为您报销。

二、住院伙食补助费与交通食宿费

在住院期间，您将享受住院伙食补助费，具体标准由当地政府规定，并由工伤保险基金支付。如果您需要经批准到统筹地区外就医，那么您的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由当地政府规定。比如，若某地规定伙食补助为每日50元，您住院20天，那么您将获得1000元的伙食补助费；若您经批准到外地就医，交通费用800元、食宿费用2000元且符合标准，那么这些费用也将得到报销。

三、辅助器具费

如果您因工伤导致生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，那么这些辅助器具的费用将按国家标准由工伤保险基金支付。例如，如果您需要安装一个3000元的假肢，且这个假肢符合国家标准，那么这3000元将由工伤保险基金为您承担。

四、停工留薪期工资福利待遇

在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长的时间也不得超过12个月。比如，如果您的月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么单位需要向您支付30000元的工资福利待遇。

五、停工留薪期护理

如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么单位将负责为您安排护理或支付护理费用。具体护理费用的标准各地有所不同，但都会根据当地的实际生活水平和护理市场的价格来确定。例如，如果某地护工的日报酬是150元，您需要护理30天，那么单位需要向您支付4500元的护理费。

六、一次性伤残补助金

作为九级伤残的职工，您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这笔费用将由工伤保险基金支付。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一定的上下限规定。比如，如果您的本人工资是6000元，那么您将获得54000元的一次性伤残补助金。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于您工伤复发治疗及康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿工伤对您就业的影响。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，如果某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月、一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为5000元），那么您将分别获得40000元和60000元的补助金。

综上所述，作为工伤九级的教师，您将享受多方面的赔偿和待遇。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在需要时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。同时，也希望您的用人单位能够依法履行支付义务，确保您得到及时有效的救治和康复。