职场霸凌确实属于不合规事件，以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反劳动法相关规定：虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接使用“职场霸凌”这一术语，但职场霸凌行为往往涉及对劳动者人格尊严的侵犯、对劳动者工作环境的破坏等，这些行为可能违反了劳动法中关于保障劳动者合法权益、提供安全卫生工作环境等原则性规定。例如，如果职场霸凌行为导致劳动者身体或精神受到伤害，那么这种行为就可能构成对劳动者健康权的侵犯，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 违反治安管理处罚法或刑法：如果职场霸凌行为严重到一定程度，如实施殴打、侮辱、诽谤等行为，那么这些行为就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，构成治安违法或刑事犯罪。在这种情况下，加害者将面临行政处罚或刑事处罚，用人单位也可能因管理不善而承担一定的法律责任。

规章制度层面

1. 违反用人单位规章制度：许多用人单位都会制定自己的规章制度，以规范员工的行为和维护工作秩序。如果职场霸凌行为违反了用人单位的规章制度，那么加害者就可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
2. 规章制度需合法合理：当然，用人单位的规章制度也必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么它就不能作为对劳动者进行处罚的依据。

实际操作与建议

1. 收集证据：如果你遭遇了职场霸凌，首先应该尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
2. 向用人单位反映：你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位采取措施制止霸凌行为，并保护你的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果用人单位未能及时采取措施或处理不当，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。
4. 关注心理健康：职场霸凌可能对受害者的心理健康造成严重影响。因此，在应对职场霸凌的过程中，你也应该关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理咨询或治疗。

职场霸凌是一种不合规且不道德的行为，它不仅违反了法律法规和用人单位的规章制度，也损害了劳动者的合法权益和身心健康。如果你遭遇了职场霸凌，不要害怕或沉默，应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。