劳动仲裁裁决后，若裁决生效，是可以就四万金额申请强制执行的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁裁决的生效与强制执行条件
裁决生效：劳动仲裁裁决作出后，并非立即生效。若双方当事人在收到裁决书之日起十五日内均未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。此时，若一方不履行裁决确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
强制执行申请：在裁决生效后，若用人单位或劳动者不履行裁决确定的支付义务（如支付四万金额），另一方可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上裁决书原件或经核对无误的复印件等材料，申请强制执行。
强制执行的具体流程
提交申请：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提交强制执行申请书，并附上相关证据材料，如裁决书、身份证明等。
法院审查：人民法院在收到申请后，会进行审查，确认裁决书的法律效力以及申请执行的合法性。
执行措施：若法院裁定准予执行，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以强制被执行人履行义务。
特殊情况说明
部分终局裁决：对于部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。此时，若一方不履行裁决确定的义务，另一方可以直接申请强制执行。但需注意，若劳动者对终局裁决不服，仍可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，这并不影响另一方在裁决生效后申请强制执行。
裁决被撤销或不予执行：若一方当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。或者，若被执行人提出证据证明仲裁裁决有不予执行的情形（如裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），并经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行的，则此时不能就原裁决申请强制执行。但若当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
律师观点：在劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行裁决确定的义务，另一方是有权就四万金额（或任何其他金额）申请强制执行的。但需确保裁决已经生效，并按照法定流程提交申请。若遇到特殊情况，如裁决被撤销或不予执行，则需根据具体情况采取相应措施。若你在劳动仲裁或强制执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。