结论前置：不可以直接要求公司暂缓发放工资来抵偿员工之间的借款。

详细分析：

1. 工资发放的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 工资的发放与员工之间的私人借款行为是两个独立的法律关系，不能相互混淆或抵销。

2. 借款关系的处理：

   • 员工之间的借款属于民事法律关系，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决。
   • 如果借款方未按时还款，出借方可以依法向法院提起诉讼，要求借款方偿还借款及可能的利息或违约金。

3. 公司角色的定位：

   • 公司作为用人单位，其职责是按照劳动合同和法律规定支付员工工资，没有义务或权利介入员工之间的私人借款纠纷。
   • 如果公司擅自暂缓发放工资来抵偿员工之间的借款，可能构成违法拖欠工资，需要承担相应的法律责任。

4. 建议的解决方式：

   • 对于员工之间的借款纠纷，建议双方首先通过友好协商来解决问题。
   • 如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。