当工伤职工的劳动合同到期时，其处理方式需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，并结合工伤职工的伤残等级鉴定结果来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

在处理工伤职工劳动合同到期事宜时，用人单位应遵循以下原则：

1. 保障权益：确保工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益不受损害，不因劳动合同到期而失去工作保障或相关待遇。
2. 及时通知：用人单位有义务及时告知工伤职工劳动合同到期的时间、后续处理方式等相关情况，保障其知情权。
3. 协商沟通：与工伤职工进行充分的沟通和协商，就工作安排、待遇支付等问题达成双方都能接受的处理方案。

二、具体处理方式

1. 停工留薪期内

若工伤职工处于停工留薪期内，劳动合同到期的，劳动合同应当延续至停工留薪期满。这是为了保障工伤职工在治疗期间的权益，使其能安心养伤。

2. 劳动能力鉴定后

根据工伤职工的伤残等级鉴定结果，采取以下不同的处理方式：

• 一至四级伤残：

  • 保留劳动关系，工伤职工退出工作岗位。
  • 用人单位需按照相关规定为员工缴纳各项社会保险费，并按月支付伤残津贴。
  • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

• 五至六级伤残：

  • 工伤职工可以与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。
  • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 七至十级伤残：

  • 劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

3. 特殊情况处理

• 未进行伤残等级鉴定：若劳动合同到期时，工伤职工还未进行伤残等级鉴定，用人单位一般不得终止劳动合同，需等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
• 工伤治疗期间：对于仍在工伤治疗期间的职工，即使劳动合同到期，也应延长劳动合同期限至工伤消失或治疗结束。在此期间，工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇。

三、结论与建议

综上所述，工伤职工劳动合同到期的处理方式需严格依据相关法律法规和工伤伤残等级鉴定结果来确定。用人单位应依法行事，充分保障工伤职工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷。同时，建议用人单位在处理此类问题时，积极与工伤职工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。工伤职工也应及时了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。通过双方的共同努力和协商，可以确保问题得到妥善解决，维护和谐稳定的劳动关系。