在公司干了26个月被辞退，赔偿的月工资数额需根据辞退的具体原因来确定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除，所以需支付双倍的经济补偿）。
   • 具体计算：您在公司工作了26个月，即2年2个月，按照法律规定，工作年限应计算为2.5年（满6个月按1年计算，不满6个月按半年计算，此处为便于计算且考虑实际赔偿通常向上取整或按实际月份比例，但法律条文直接规定满6个月按1年，不满按半年，此处2年2个月按2.5年算为常见处理，但严格法律条文下可能按2年或具体月份比例折算，不过实践中多按2.5年或双方协商处理，为明确性这里按2.5年算，实际需根据具体情况和法院裁判倾向）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金 = 2.5 × 月工资 × 2 = 5 × 月工资。

2. 公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿

   • 法律背景：如果公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定原因合法解除劳动合同，虽然不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（不过，通常因劳动者过错被辞退的，公司无需支付经济补偿，此处为全面分析，列出可能情况）。然而，在大多数因劳动者过错被辞退的情况下，公司并不需要支付经济补偿。但如果是因为公司经营状况变化等非劳动者过错原因，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司需支付经济补偿。
   • 计算公式（非过错辞退且需补偿时）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 具体计算（假设为非过错辞退且需补偿）：您在公司工作了26个月，即2年2个月，经济补偿 = 2.5 × 月工资（同样，此处工作年限计算按2.5年算，实际需根据具体情况）。但需注意，此情况并不适用于因劳动者过错被辞退的情形。

3. 公司无需支付赔偿金或经济补偿

   • 法律背景：如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定原因被辞退，公司无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 具体说明：在这种情况下，由于劳动者自身存在过错，公司有权依法解除劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。

综合建议：

• 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。
• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即5个月的月工资（按2.5年工作年限双倍计算）。
• 如果公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿（如因您过错被辞退），则您无法获得赔偿。
• 如果公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿（非因您过错被辞退且符合法定情形），则您可能获得2.5个月的月工资作为经济补偿。

后续行动建议：

• 与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。