结论前置：仲裁流程通常包括申请、受理、开庭前准备、开庭审理、裁决及执行等关键步骤。结合新闻背景来看，表弟认为老板不应拖欠工资的观点，从法律角度是正确的，因为按时发放工资是老板的法定义务，不因经营困难而免除。以下是对仲裁流程的详细解析：

一、申请阶段

1. 确定仲裁委员会：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2. 准备申请材料：包括仲裁申请书（需详细阐述争议事实、理由及具体仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及其他相关证据材料。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。

二、受理阶段

1. 审查与受理：仲裁委员会对申请材料进行审查，符合要求的在五日内受理并通知申请人；不符合条件的则书面通知不予受理并说明理由。
2. 送达与答辩：受理后五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序进行。

三、开庭前准备阶段

1. 组成仲裁庭：由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
2. 调查取证：仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据，也可自行收集。当事人应在指定期限内提供证据，否则承担不利后果。
3. 开庭通知：开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，当事人可因正当理由请求延期。

四、开庭审理阶段

1. 庭审准备：核实当事人身份，宣布案由、仲裁员名单，告知权利义务，询问回避申请。
2. 庭审调查：申请人陈述请求、事实和理由，被申请人答辩，双方依次举证、质证，仲裁庭审查证据。
3. 庭审辩论：双方就争议焦点展开辩论，阐述观点。
4. 最后陈述：双方提出最后意见和请求。
5. 调解：仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议的制作调解书，经双方签收后生效。调解不成或反悔的，及时裁决。

五、裁决阶段

1. 作出裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决，制作裁决书，载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果等。裁决书按照多数仲裁员意见作出，不能形成多数意见时，按首席仲裁员意见作出。
2. 送达裁决书：仲裁庭按照法律规定期限和方式送达双方当事人。

六、执行阶段

1. 执行裁决：如一方不履行裁决书内容，另一方可向人民法院申请执行。法院可采取强制措施如冻结银行账户、查封财产等，确保裁决书履行。

新闻背景法律分析

从新闻背景来看，表弟认为老板不应拖欠工资的观点是正确的。按时发放工资是老板的法定义务，不因经营困难而免除。老板若因经营困难无法按时发放工资，应与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方权利义务。若老板单方面拖欠工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

法律建议

对于劳动者而言，若遇到老板拖欠工资的情况，应首先与老板协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

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