老师因拖欠工资而撬走学生的行为，可能涉及违法，具体需根据撬走学生的方式及造成的后果来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法角度

拖欠老师工资本身是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果学校或教育机构拖欠老师工资，老师有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

然而，老师因被拖欠工资而撬走学生，并不构成合法的维权方式。老师的这一行为可能违反了与学校或教育机构之间的劳动合同或相关协议，如果因此给学校或教育机构造成损失，老师可能需要承担赔偿责任。

二、从刑法角度

如果老师撬走学生的行为涉及到了非法拘禁、拐骗儿童等犯罪行为，那么老师将可能面临刑事责任的追究。例如：

1. 非法拘禁罪：如果老师通过限制学生人身自由的方式将其撬走，可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。”

2. 拐骗儿童罪：如果老师以欺骗、利诱等方式将学生拐走，可能构成拐骗儿童罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条：“拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

三、从民事法律角度

即使老师撬走学生的行为不构成犯罪，但如果因此给学校、教育机构或学生家长造成了经济损失，老师也可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因撬走学生导致学校无法正常开展教学活动，学校有权要求老师赔偿因此造成的损失。

四、建议与总结

1. 合法维权：如果老师被拖欠工资，应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2. 避免违法行为：老师应当遵守法律法规，不得采取非法手段来解决问题。撬走学生不仅可能构成违法犯罪行为，还会损害老师的职业声誉和形象。
3. 沟通协商：在遇到问题时，老师可以尝试与学校或教育机构进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，老师因拖欠工资而撬走学生的行为是不合法的，可能涉及违法犯罪和民事赔偿责任。如果老师遇到工资被拖欠的问题，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。