单位按照最低标准缴纳社保，劳动者是可以依法维权的，但一般需先通过行政投诉途径解决，而非直接起诉；若行政途径无法解决，在符合特定条件时可通过法律诉讼主张权益。以下从不同角度详细说明：
从行政投诉途径角度
- 法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 操作方式
劳动者发现单位按照最低标准缴纳社保，可先与单位协商，要求单位按照本人实际工资水平足额缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）进行投诉。社会保险费征收机构会依法对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期补缴社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分（个人应缴纳部分由单位代扣代缴）。
- 优势
行政投诉途径相对简便快捷，由专业的社会保险费征收机构介入处理，能够利用其行政权力和专业手段，更高效地促使单位纠正违法行为，补缴社保费用。而且这种方式不需要劳动者承担过多的诉讼成本，如诉讼费、律师费等。
从法律诉讼途径角度
- 直接起诉社保问题一般不被受理
在司法实践中，单纯以单位未足额缴纳社保为由直接向法院提起民事诉讼，要求单位补缴社保，法院通常不会受理。因为社会保险费的征收与缴纳属于社会保险费征收机构的行政职责范围，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。
- 特定情况下可通过诉讼主张权益
- 以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以先向单位提出解除劳动合同，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 因社保待遇损失引发的纠纷：如果单位未足额缴纳社保导致劳动者在享受社保待遇时遭受损失，如养老保险待遇降低、医疗保险报销比例减少等，劳动者可以收集相关证据，证明自己的损失与单位未足额缴纳社保之间存在因果关系，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
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