工伤鉴定结果出来后，赔偿的计算和流程是一个相对复杂但有序的过程。以下我将为您详细梳理这一流程，并解释各项赔偿的计算方式。
一、确认赔偿项目
首先，根据工伤鉴定结果，您需要确认自己应享受的赔偿项目。这些项目主要包括：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。此外，还包括康复费用、住院伙食补助费（按单位因公出差伙食补助标准发放）、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意）。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据伤残等级和护理依赖程度确定。
伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等，也根据相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
二、赔偿支付主体
工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
领取工伤认定书：确保收到并确认工伤认定书，这是申请赔偿的前提。
提交申请材料：向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。同时，向用人单位索要应由其承担的部分，如停工留薪期待遇。
审核与支付：相关部门对提交的材料进行审核，确认无误后，工伤保险基金支付相应的赔偿费用。对于用人单位应承担的部分，如拒绝支付，可依法申请劳动仲裁维权。
持续治疗与康复：如工伤导致长期或永久性伤残，可根据医生建议继续申请医疗和康复费用补偿。
四、争议解决
若对赔偿有异议，可通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。
仲裁：协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。用人单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。
综上所述，工伤赔偿流程涉及多个环节和多个法律知识点。在实际操作中，建议您及时咨询当地社会保险部门或专业律师，以确保自身权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助！