工伤用人单位赔偿的项目主要包括以下几类，具体根据是否缴纳工伤保险以及工伤职工的伤残等级等情况有所不同：
一、单位缴纳工伤保险的情况
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担以下责任：
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位需支付15000元作为停工留薪期工资。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可选择派人护理或支付护理费。护理费的具体标准可能根据地区和实际情况有所不同。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。例如，若职工月工资为5000元，五级伤残则每月需支付3500元作为伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金的数额通常与职工的伤残等级和地区平均工资水平有关。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有赔偿项目均由单位承担，包括但不限于：
医疗费用和康复费用：
- 含挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。这些费用需凭票据据实结算，由单位全额承担。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。例如，若地区规定每天补助50元，职工住院10天，则单位需支付500元作为伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到外地就医所需的交通、食宿费用由单位承担。这些费用需凭票据据实结算，并符合地区规定的标准。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 按国家规定的标准支付。例如，若职工需要安装假肢，且假肢费用为2万元，则单位需全额承担这笔费用。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，按不同等级支付生活护理费。护理费的标准可能根据地区和职工的伤残等级有所不同。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级支付，标准为7至27个月的本人工资。例如，若职工月工资为5000元，七级伤残则一次性支付35000元作为伤残补助金。一至四级伤残职工的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两笔补助金的数额通常与职工的伤残等级和地区平均工资水平有关。
因工死亡职工的遗属待遇：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准，具体赔偿金额和支付方式需根据职工的伤残情况、实际支出、是否参加工伤保险以及地方政策等因素综合确定。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关票据和证据。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。