言语和听力重残并不直接等同于无劳动能力，是否构成无劳动能力需依据具体的伤残等级鉴定结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定的标准与流程

劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定过程通常包括医学检查、功能评估等多个环节，最终确定职工的伤残等级。

对于言语和听力方面的残疾，鉴定时会综合考虑听力损失程度、言语表达能力等因素。例如，如果听力损失严重到无法进行正常的言语交流，或者言语表达能力受到严重影响，那么可能会被评定为较高的伤残等级。然而，这并不意味着直接等同于无劳动能力，因为劳动能力还受到其他多种因素的影响，如年龄、文化程度、职业技能等。

二、伤残等级与劳动能力的关系

伤残等级是反映职工因工伤或职业病导致劳动功能障碍程度的指标。一般来说，伤残等级越高，劳动功能障碍程度越严重，但并不意味着完全丧失劳动能力。例如，某些伤残等级较高的职工，虽然可能在某些方面存在困难，但仍然能够从事一些适合其身体状况的工作。

对于言语和听力重残的职工，如果其伤残等级较高，确实可能在就业方面面临较大困难。但这并不意味着他们完全无法工作，而是需要寻找适合其身体状况的工作岗位，或者通过职业培训、辅助器具等方式提高其就业能力。

三、无劳动能力的认定条件

无劳动能力的认定通常需要满足一定的条件，如完全丧失劳动能力、无法从事任何工作等。这一认定过程需要综合考虑职工的身体状况、年龄、文化程度、职业技能等多个因素。对于言语和听力重残的职工，如果其身体状况确实无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定确认，那么可以认定为无劳动能力。

四、建议与措施

1. 进行劳动能力鉴定：如果你或你认识的人言语和听力方面存在重残，建议首先进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和劳动能力状况。
2. 寻求职业培训和就业支持：根据鉴定结果，可以寻求职业培训和就业支持，提高就业能力，寻找适合的工作岗位。
3. 了解相关政策和法规：了解国家和地方关于残疾人就业、社会保障等方面的政策和法规，以便更好地维护自身权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。