年度考核表可以作为确定劳动关系的一种辅助证据，但单独使用通常不足以直接证明劳动关系，需结合其他证据综合判断。关于如何填写，需根据实际情况如实记录工作表现，并确保内容与劳动关系相关联。以下是详细说明：

1. 年度考核表在劳动关系认定中的作用

   • 辅助证据属性：年度考核表能反映劳动者在用人单位的工作表现、岗位职责、考核结果等信息，属于证明劳动关系的间接证据。若表中明确记载劳动者姓名、用人单位名称、岗位、考核周期等关键信息，且加盖用人单位公章或负责人签字，其证明力会显著增强。
     
   • 需结合其他证据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需综合考量工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等材料。若仅提供年度考核表，可能因证据单一而难以被采信，需与其他证据形成完整证据链。

2. 年度考核表的填写要点

   • 内容真实性：考核表中的工作成果、考核评分、改进建议等内容需与实际工作情况一致，避免虚构或夸大，否则可能因证据失实影响劳动关系认定。
     
   • 关键信息完整性：需明确填写劳动者姓名、身份证号、岗位名称、考核周期、用人单位全称及公章（或负责人签字），确保主体身份可追溯。
     
   • 与劳动关系关联性：考核内容应围绕岗位职责展开，例如销售岗位可记录业绩目标完成情况，技术岗位可记录项目参与度及技术成果，避免填写与工作无关的内容。
     
   • 保存原始载体：建议保留考核表的纸质原件或电子版原始文件，若用人单位通过系统生成考核表，可截图或录屏保存操作痕迹，防止证据被篡改。

3. 实务建议

   • 主动收集证据：除年度考核表外，可同步收集工资条、银行流水（显示用人单位转账）、考勤记录（如钉钉打卡记录）、工作邮件、微信聊天记录等材料，形成多维度证据体系。
     
   • 及时固定证据：若发生劳动争议，建议在争议发生前通过公证或第三方存证平台（如“权利卫士”）对考核表等证据进行固定，避免用人单位事后否认或销毁证据。
     
   • 咨询专业律师：若对证据效力或填写方式存在疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供针对性建议。

总结：年度考核表可作为劳动关系认定的辅助证据，但需确保内容真实、信息完整且与其他证据相互印证。填写时需围绕岗位职责如实记录，并妥善保存原始文件。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。