老板欠员工三个月工资是不合法的，这明显违反了我国相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，老板拖欠三个月工资显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第八十五条对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任进行了详细规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、法律后果
老板拖欠工资的行为将产生以下法律后果：
民事责任：老板需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若拖欠三个月工资，劳动者有权要求老板支付这三个月的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿。
行政责任：劳动行政部门可责令老板限期支付拖欠工资；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果老板拖欠工资且拒不支付，将面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
面对老板拖欠工资的问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查，根据调查结果作出处理决定。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望更快速地解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。
向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、建议与总结
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，及时收集并保留好所有相关证据。同时，要关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。若条件允许，可咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是劳动者的坚强后盾，合法途径是解决问题的最佳选择。
若您正面临老板拖欠工资的问题，不妨按照上述途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。