关于您提出的“试用期被开除是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，试用期被开除的员工同样有权获得离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一份书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并记录了劳动者在用人单位的工作时间、岗位等基本信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是离职的凭证，还是劳动者在寻找新工作时，向新雇主证明自己工作经验和离职状态的重要依据。

接下来，我们进一步探讨试用期被开除的相关法律问题。试用期并非用人单位可以随意开除员工的“免责金牌”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须承担严格的举证责任。也就是说，用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，或者不能胜任工作，并且在解除劳动合同前，已经对劳动者进行了培训或调岗等法定程序。如果用人单位无法提供合法依据擅自解除劳动合同，那么这种解除行为就构成违法，用人单位需要依法向劳动者支付赔偿金。

回到您的问题，即使您在试用期被开除，用人单位也应该为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不完整，您都有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。同时，如果您认为用人单位的解除行为违法，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您，在遭遇此类情况时，一定要注意留存相关证据，如招聘广告、岗位说明书、工作记录以及关键的解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和主张。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。